まず、Atlasでは現場であるLSよりキャリアを積んでいくことから始まります。そこで会員様や外国人インストラクターとコミュニケーションを持ちつつ、教室(LS)運営をよりアップグレードしていく経験から学んでいきます。

基本的に、Atlasでは年齢等の上下関係などの偏見をなくすための努力を怠らず、完全実力主義のもとで動いているため、1年目でキャリアのステップアップが可能な職場だと言えます。しかし、専門性が乏しく経験が浅い人材では難しい職場ということになるかもしれません。

基本的な評価制度として、PDCAサイクルを行っております。Plan（プランを立てる） Do（やってみる） Check（確認する） Action（行動する）とビジネスで欠かせない一連の基本動作を身に着けるための教育方法です。他社にはない半年ごとの昇給システムを採用しています。また、人材教育による紹介インセンティブも行っています。

プロモーションの肩書と役割

①ナショナル統括マネージャー(NSM)　年収約400万～1000万円以上

会社全体の健全経営とマネージャーの育成を通して会社と地域社会に貢献する。

②エリアマネージャー(AM)　年収約350万～400万円

エリア全体の健全経営とスタッフの育成を通して会社と地域社会に貢献する。

③マネージャー(MGR)　年収約300万～350万円

ハイヤリング（面接）、トレーニング（研修）、インスパイヤリング（啓発）により健全なLS運営を行う。

④フィールドトレーナー(FT)　年収約250万～300万円

LS内でのトレーニング（研修）、カウンセリングを通して、後進の育成と組織作りに貢献する。

⑤スクールカウンセラー(SC)　年収約200万～250万円

役職者の見習いとして、フィールドトレーナーを目指す。

このように、会社が拡大していくと同時にボーナスや効率など様々なことを考えなくてはいけなくなっています。しかし、結局それはゴールではないわけです。なぜなら、人間を突き動かすのは好奇心だからです。好きなことをやるだけでは生活していけません。しかし、好きなことをやらなかったら人生はつまらないのです。